Firma joj dala otkaz zbog čaše "tinto de verano": Radnica na bolovanju sela u kafić na piće, a onda je sud presudio u njenu korist - sledi joj debela odšteta

Jedna radnica u Španiji našla se u centru neobičnog sudskog spora nakon što je ostala bez posla dok je bila na dugotrajnom bolovanju.

Ona je zbog dijabetesa bila privremeno sprečena za rad, a situacija se dodatno zakomplikovala kada je poslodavac saznao da je tokom odsustva viđena u večernjem izlasku.

Kompanija je pokušala da njen otkaz opravda njenim ponašanjem, ali je slučaj dobio drugačiji epilog pred Višim sudom pravde Mursije. Radnici je, prema odluci tog suda, dosuđeno 24.000 evra na ime nematerijalne štete, uz nalog da bude vraćena na posao.

Sve počelo nekoliko meseci nakon zaposlenja

Žena je u jednoj pivnici počela da radi u martu 2022. godine.

Samo nekoliko meseci kasnije, u oktobru, otvorila je bolovanje zbog zdravstvenih problema povezanih sa dijabetesom. Njeno odsustvo je tokom januara 2023. godine dobilo status dugotrajnog bolovanja.

Tada je došlo do kontakta između nje i kompanije.

Poslodavac joj se javio putem WhatsAppa i predložio da radni odnos okončaju sporazumno. Kao obrazloženje za takav predlog kompanija je navela finansijski teret koji je za nju predstavljalo njeno odsustvo.

Prema navodima iz slučaja, radnici je tom prilikom rečeno da njeno bolovanje kompaniju košta približno 700 evra mesečno.

Nedugo zatim usledio je novi potez poslodavca.

Samo sedam dana nakon komunikacije o sporazumnom raskidu ugovora, radnici je uručen disciplinski otkaz.

Ovoga puta kompanija je kao razlog navela događaj koji se dogodio tokom njenog bolovanja.

Radnica je bila viđena tokom večere, gde je pila "tinto de verano", popularno špansko piće koje se pravi od crnog vina i gaziranog napitka.

Kompanija je smatrala da takvo ponašanje nije bilo u skladu sa njenim zdravstvenim stanjem. Poslodavac je tvrdio i da njeno ponašanje predstavlja kršenje načela dobre vere u radnom odnosu.

Uz to, kompanija je izvela zaključak da činjenica da je tokom bolovanja viđena kako večera i pije može da dovede u pitanje opravdanost njenog produženog odsustva sa posla.

Radnica se sa takvim obrazloženjem nije složila, pa je slučaj završio pred sudom.

Sud za radne sporove broj 1 u Mursiji najpre je zaključio da je otkaz nezakonit, ali ga nije proglasio ništavim.

Kompaniji je tada ostavljena mogućnost da je vrati na posao ili da joj isplati 1.335,18 evra naknade.

Međutim, time spor nije bio završen.

Ni jedna ni druga strana nisu bile zadovoljne prvostepenom odlukom, pa su se obratile Višem sudu pravde Mursije.

Kompanija je tražila da sud utvrdi da je otkaz bio opravdan, dok je radnica insistirala na tome da se otkaz proglasi ništavim.

U drugostepenom postupku posebnu pažnju privukla je komunikacija između zaposlene i kompanije.

Viši sud pravde Mursije ocenio je da razlozi navedeni u odluci o otkazu nisu predstavljali stvarni motiv za raskid radnog odnosa.

Prema oceni suda, pravi razlog bio je finansijski teret koji je kompanija povezivala sa njenim dugotrajnim bolovanjem.

Posebno značajan dokaz predstavljale su poruke koje je kompanija slala radnici. U njima se pominjao iznos od oko 700 evra mesečno, koliko je, prema navodima poslodavca, njeno odsustvo koštalo kompaniju.

Sud je zbog toga zaključio da je obrazloženje povezano sa njenim ponašanjem tokom večere poslužilo kao osnov za otkaz, dok je stvarni spor bio povezan sa njenim dugotrajnim odsustvom.

Zbog takvog zaključka, Viši sud pravde Mursije naložio je kompaniji da radnicu odmah vrati na posao.

Pored toga, određena joj je naknada od 24.000 evra na ime nematerijalne štete.

Ipak, slučaj još nije dobio konačan epilog.

Presuda nije pravosnažna, a protiv odluke Višeg suda pravde Mursije postoji mogućnost podnošenja žalbe Vrhovnom sudu Španije.

Srbija Danas